Başarısız insanlar içinde bulundukları yere göre karar verirler...

Günümüz iş dünyasında, iş verenlerin birçoğu bu hataya düşüyor.

Dolayısı ile işler iyileşmek yerine giderek kötüleşiyor ve alınan önlemler ise sadece gedik kapatmak olduğu için yamadan öteye geçemiyor.

Oysa yapılması gereken ideal sistemin kurulmasıdır. Sistemin oturması için ise inanç ve sabırla ciddi bir zaman yani strateji planının uygulanması zaruridir.

Neyden bahsettiğimi merak ediyorsanız hemen konuya girelim.

İş verenlerimiz yıllar içerisinde çok gol yediklerinden gol yememek üzerine reflekslerle kararlar alıyor ve uyguluyorlar, oysa gol yememek üzerine aldıkları her karar aslında işlerini geliştirmenin önünde engel olarak duruyor, çünkü sınırlı kaynak ve enerjiyi savunmaya yönlendirmek atak yapmaya ne zaman bırakıyor ne de enerji.

Hemen bir örnek üzerinden ilerleyelim, örneğin yıllarca “yanlış personellerle” çalışıldığı için sistemlerde “personelin yanlış olduğu kabulü” üzerine kuruluyor. Dolayısı ile kurulan sistem motive etmek ve ödüllendirmek yerine insan kaçıran ve dahası “düşman” üreten bir mekanizmaya dönüşüyor. Çalışanlar böyle bir yapıda “yanlış insanlar” olarak tanımlandığından zamanla doğru olanlar da ya yanlış insana dönüşüyor ya da dayanamayıp kaçıyorlar.

O yüzden sistem gedik kapatmak için değil idealler için yani hedeflenen nokta için kurulmalıdır.

Bu işi çok güzel özetleyen bir söz var, şöyle diyor;

“Başarısız insanlar içinde bulundukları yere göre karar verirler, BAŞARILI İNSANLAR ise OLMAK İSTEDİKLERİ YERE göre karar verirler.”

#caneraktaş #360derecedanismanlik #başarılıyönetici #yönetimdanışmanlığı