Küllerinden Doğuş
Üst Düzey Yöneticiler İçin Yenilenme Programı
Üst Düzey Yöneticiler İçin Yenilenme Programı
9+4 Görüşmede Netlik, Güven ve Etkiyi Yeniden Kazan
Kime Özel?
Bu program; patronlara, genel müdürlere, direktörlere, şirket sahiplerine ve yüksek sorumluluk taşıyan yöneticilere özel olarak tasarlandı.
Ve özellikle üç gruba hitap eder:
- Uzun süredir sorumluluk taşıyan ve zihinsel olarak yorgun hisseden liderler. Karar vermekten yorulmuş ve tükenmiş, ekibini taşırken kendi dengesini kaybetmiş olanlar.
- Enerjisini ve odağını geri kazanmak isteyen, ama nereden başlayacağını bilmeyen yöneticiler. Güçlü görünmeye devam eden ama içten içe “ben de insanım” diyenler.
- Henüz yolun başında olan, yeni atanmış veya yeni sorumluluk almış liderler. Rolü büyümüş ama sistemi henüz oturmamış, baskının ve beklentinin arasında kalanlar.
Bu program, her katılımcının kendi hikâyesine göre ilerler.
Hazır kalıplar yok, şablon yok.
Kişiye özel tasarlanır, gizlilik esastır.
Her görüşme yalnızca seninle yapılır ve paylaşılan her detay tamamen kapalı devre kalır.
🎯 Neden Var?
Bir noktadan sonra bilgi yetmez, farkındalık gerekir.
Yöneticiler genellikle teknik olarak değil, zihinsel olarak tıkanır.
Zihin bulanır, kararlar karışır, odak kaybolur.
Bu program, o sisin içinden çıkman için vardır.
Konuşmak için değil, kendini duymak içindir.
⚙️ Program Yapısı
Toplam 9 birebir online görüşme – her biri yaklaşık 60 dakika.
Her görüşme kişisel ihtiyaç ve tempo doğrultusunda ilerler.
Sabit bir müfredat değil, senin yaşadığın zorluklar ve hedeflerin merkeze alınır.
Tüm süreç boyunca gizlilik ve güven ortamı korunur.
Hiçbir görüşme kaydedilmez, hiçbir bilgi paylaşılmaz.
🔹 Görüşme Başlıkları
1- Gürültüden Netliğe – Kararların Altında Kalan Zihin
Bir liderin zihni durmadan çalışır. Sürekli düşünür, değerlendirir, tartar.
Ama zamanla o düşünceler birbirine karışır; hangi konu gerçekten önemli, hangisi sadece gürültü, ayırt etmek zorlaşır.
Ekip bir şey ister, piyasa başka baskı kurar, iç ses ise bambaşka bir şey söyler.
Bir süre sonra kararların ağırlığı değil, belirsizliğin gürültüsü yorar insanı.
Bu görüşmede liderin zihinsel yükünü sadeleştiririz; ne senin işin, ne başkasının.
Odak dağınıklığı yerini netliğe bırakır.
Artık olayları değil, önceliklerini yönetmeye başlarsın.
2- Kontrolden Sisteme – “Ben Olmazsam Yürümüyor” Hissi
Birçok güçlü liderin en derin korkusu budur: “Ben çekilirsem her şey dağılır.”
Bu duygu bir yandan gurur verir, çünkü sistem senin emeğinle ayakta duruyordur;
ama diğer yandan seni bitirir, çünkü artık kimse senin kadar dikkatli değildir.
Her kararda, her detayda sen varsındır.
Ve bir gün fark edersin: kontrol ettikçe özgürlüğünü kaybetmişsin.
Bu görüşmede kontrolün yerine sistem, güvensizliğin yerine yapı kurulur.
Yetki vermek, kontrolü kaybetmek değil; güveni inşa etmektir.
O noktada işler senden değil, senin prensiplerinden yürümeye başlar.
3- Acilden Önceliğe – Sürekli Yangın Söndüren Lider
Bazı liderlerin günü, hiç bitmeyen acil durumlarla geçer.
Sabah bir e-posta, öğlen bir kriz, akşam bir yanlış anlaşılma...
Hepsi “acil”, hepsi “önemli.”
Ama bir süre sonra fark edilir ki bu tempo, yönetim değil, tükeniştir.
Kriz çözmek seni kahraman yapmaz, sadece seni sürekli stresin içinde tutar.
Bu görüşmede “acil”in cazibesine değil, “önemli”nin disiplinine dönersin.
Zamanı değil, önceliği yönetmeyi öğrenirsin.
O zaman şirket yavaşlamaz — sadece senin ritmine geçer.
4- Dirençten İş Birliğine – Ekip Söz Dinlemiyor, Neden?
“Anlattım, ama anlamıyorlar.”
Bu cümleyi her lider bir noktada kurar.
Oysa çoğu zaman insanlar anlamadıkları için değil, anlaşılmadıkları için direnç gösterir.
Bir çalışan bazen açıkça karşı çıkar, bazen sessizce uzaklaşır.
Her iki durumda da mesaj aynıdır: güven eksik.
Bu görüşmede lider, direncin altındaki duyguyu okumayı öğrenir.
İletişimi güçlendiren şey konuşmak değil, anlamaktır.
İnsanları değiştirmeden, etkileyebilmenin yolları vardır — ve burada onları bulursun.
5- Maskeden Öze – Güçlü Görünmekten Gerçek Olmaya
Yönetici olmak, çoğu zaman “güçlü görünmek” zorunluluğu yaratır.
Hatalar gizlenir, duygular bastırılır, çünkü güçsüz görünmek risklidir.
Ama zamanla bu maske lideri korumaz, yavaşça ondan çalmaya başlar.
Her şey yolunda görünürken içte bir mesafe oluşur.
Bu görüşmede, güç tanımını yeniden ele alırız.
Gerçek güç, hatasız olmak değil; şeffaf kalabilmektir.
Maskesiz kaldığında zayıflamazsın — insan olursun.
Ve insan olan lider, en kalıcı etkiyi bırakır.
6- Verimlilik Farkındalığı – Çok Çalışmakla İlerlemek Aynı Şey Değil
Modern yöneticiliğin en sessiz hastalığı: meşguliyet bağımlılığı.
Her saat doludur, her takvim tıklım tıklım; ama sorarsın kendine:
“Bugün gerçekten neyi ileriye taşıdım?”
Bu görüşmede üretkenliğin “daha çok yapmak” anlamına gelmediğini fark edersin.
Gerçek verimlilik, gereksiz olanı bırakmakla başlar.
Yorulmadan sonuç almanın yolu, farkındalıkla yapılan seçiciliktir.
Artık işini büyütürken kendini küçültmezsin.
7- Tükenmişlikten Yenilenmeye – Başarılısın Ama Keyif Almıyorsun
Bir zamanlar seni motive eden şeyler artık yormaya başladı.
Hedefler tamamlanıyor ama içte bir eksiklik kalıyor.
Başarı duygusu geldiğinde bile huzur gelmiyor.
Bu noktada sorun sende değil; seninle birlikte değişmiş olan anlamdadır.
Bu görüşmede liderin iç enerjisini yeniden yapılandırırız.
Motivasyonun kaynağını dışarıda değil, kendi iç denge ve değerlerinde bulursun.
Çalışmak yük olmaktan çıkar, yeniden bir seçim haline gelir.
8- Değişimle / Dönüşümle Barışmak – Eski Alışkanlıklar Yeni Yük Olduğunda
Birçok yönetici, geçmişte işe yarayan yöntemlere duygusal olarak bağlı kalır.
Çünkü o yöntemler sayesinde bugün bulunduğu yere gelmiştir.
Ama zaman değişir, sektör değişir, insanlar değişir — sistem aynı kalırsa lider eskir.
Bu görüşmede değişimi bir tehdit olarak değil, doğal bir evrim olarak görmeyi öğrenirsin.
Direnç aslında korku değil, alışkanlığın güvenli alanıdır.
O güvenli alanın dışına farkındalıkla çıktığında, dönüşümün önünü açarsın.
Değişim senin düşmanın değil; gelişimin kapısıdır.
9- Değer ve Bütünlük – Kazanırken Kendini Kaybetmemek
Bir noktada fark edilir: para geliyor, başarı geliyor, ama iç huzur kayboluyor.
O zaman soru değişir: “Kazandım ama neden içim rahat değil?”
Bu görüşmede lider, kendi değerleriyle kurumsal hedefler arasındaki mesafeyi fark eder.
Çünkü bütünlük olmadan başarı uzun ömürlü değildir.
Kendinle çelişmeden yönetmek, bir liderin en büyük ustalığıdır.
Burada artık sadece büyümek değil, doğru yönde büyümek önem kazanır.
Ve o an, liderlik güçten anlam üretmeye dönüşür.
# | Temel Başlık | Ana Duygu | Görünen Sorun | Gizli Farkındalık İhtiyacı |
1 | Karar Gürültüsü | Karmaşa | Yönsüzlük | Netlik ve sadeleşme |
2 | Kontrol Takıntısı | Kaygı | Mikro yönetim | Güven ve sistem |
3 | Sürekli Yangın | Telaş | Zaman krizi | Öncelik farkındalığı |
4 | Ekip Direnci | Çatışma | Pasif agresiflik | Bağ kurmak |
5 | Yalnızlık | İzolasyon | Maske takmak | Otantiklik |
6 | Kârlılık Baskısı | Endişe | Finansal verimsizlik | Enerji yönetimi |
7 | Tükenmişlik | Boşluk | Anlamsızlık | Yeniden bağ |
8 | Değişim Korkusu | Direnç | Eski alışkanlık | Öğrenme cesareti |
9 | Değer Çatışması | İç gerilim | Tutarsızlık | Kişisel bütünlük |
⚡ Bu Programdan Sonra
• Karar alırken zihnin netleşir, yorgunluk azalır.
• Ekip üzerinde kontrol değil güven kurarsın.
• Zamanını değil, enerjini yönetmeyi öğrenirsin.
• Yenilenmiş bir liderlik hissiyle ilerlersin.
🔒 Katılım Koşulları
• Program birebir yürütülür; tüm görüşmeler gizlidir.
• Görüşmelere tam katılım zorunludur.
• “Dönüşüme hazır olmayan” katılımcılar alınmaz.
🗓️ Şimdi Sıra Sende
Eğer bu satırların birinde kendini gördüysen, artık farkındalık zamanı gelmiştir.
Bu program, yükünü taşımak için değil, yükle birlikte dönüşmek için var.
📅 Hadi Kaydol ve Görüşmelerini Takvimde Planla
👉 Süre: 9 Canlı ÖZEL görüşme (Her Görüşme 1 Saat)
👉 Gün ve Saat: Randevu Takviminden Uygun Gün ve Saati Seçme Esnekliği
👉 Grup / Birebir: Birebir ÖZEL görüşmelerdir
👉 Online Platform: Google Meet
Uygun Gün ve Saatler için ödemenizi yaparak ŞİMDİDEN RANDEVUNUZU ALIN
Ekim 2025
| Pt | Sa | Ça | Pe | Cu | Ct | Pz |
|---|---|---|---|---|---|---|
Seçenekleri görmek için bir tarih seçin.
Üst Düzey Yöneticiler İçin Yenilenme Programı
Küllerinden Doğuş
Birebir
13 Seans Online CANLI Görüşme
₺78.000
